Consultoría en recursos humanos y gestión laboral
Ofrecemos experta consultoría en recursos humanos y gestión laboral, incluyendo el desarrollo de planes de igualdad en empresas. A través de un preciso diagnóstico empresarial, identificamos y ejecutamos estrategias personalizadas para optimizar la eficiencia y promover un ambiente laboral inclusivo.
La gestión laboral de tu empresa, en las mejores manos
Nuestro trabajo
La gestión laboral de tu empresa es crucial para su éxito y sostenibilidad. Con nosotros, este aspecto tan vital está en las mejores manos, garantizando no solo el cumplimiento de todas las regulaciones laborales, sino también la promoción de un ambiente de trabajo óptimo y productivo.
Nos especializamos en identificar y solucionar desafíos específicos, asegurando una gestión eficiente que respalda tanto el bienestar de los empleados como los objetivos empresariales.
Además, si lo requieres, ofrecemos servicios como consultoría de recursos humanos, donde toda la gestión será nuestra y tú podrás centrarte en el día a día de tu negocio.
Amplia Experiencia
Nuestros socios fundadores cuentan con más de 25 años en el campo del asesoramiento jurídico-laboral
Gestión Laboral
Con nuestro trabajo, se acabaron los problemas y lentos procesos en tramitaciones y papeleo.
Compromiso y Calidad
No buscamos ser un servicio pasajero, queremos acompañarte y ayudarte en tu crecimiento empresarial.
¿Preparado para revolucionar tu gestión empresarial con estrategias innovadoras en gestión laboral y consultoría en recursos humanos? Inicia el cambio hoy contactándonos en info@jordanasesores.com o llamando al 649 34 22 21.
Servicios | Asesoría en Zaragoza
Asesoría en tramitación y gestión laboral
Ofrecemos un servicio integral diseñado para simplificar y optimizar todos los procesos laborales de tu empresa.
Desde la gestión de altas y bajas, la elaboración de nóminas, hasta el manejo detallado de trámites con la Seguridad Social y otros organismos oficiales.
Como asesoría especializada en tramitación y gestoría laboral, nos comprometemos a ofrecerte asesoramiento personalizado, facilitando así la toma de decisiones estratégicas en el ámbito laboral. Estos son algunos de los servicios que ofrecemos:
-Gestión integral de altas/bajas, nóminas y trámites con organismos oficiales.
-Elaboración de contratos laborales, finiquitos y despidos.
-Soporte en convenios colectivos y trámites de empleo doméstico.
-Análisis de costes laborales, representación ante inspecciones y autoridades, gestión de EREs y trámites con el Fondo de Garantía Salarial.
-Asesoramiento en prevención de riesgos laborales y diseño de departamentos laborales en startups.
Consultoría jurídico laboral
Nuestro servicio de consultoría jurídico-laboral está diseñado para ofrecer a las empresas una orientación experta y soluciones a medida en el complejo ámbito del derecho laboral.
Nos especializamos en ofrecer asesoramiento detallado y estratégico que abarca desde la interpretación y aplicación de la legislación laboral hasta la gestión de relaciones laborales y la resolución de conflictos
Entre nuestros servicios como consultora jurídica y laboral, destacamos:
-Consultoría jurídica laboral
-Conciliación laboral (Mediación)
-Juicio (Materia laboral)
-Redacción de cartas de despido, demandas, contratos laborales
-Tramitación de documentación
-Representación legal
Si buscas la resolución de conflictos laborales, podemos ayudarte.
Equidad en el mercado
La Equidad en el Mercado (EM) está especialmente diseñado para empresas comprometidas con la ética empresarial y el estricto cumplimiento legal.
A través de este servicio, nos enfocamos en garantizar que tu organización no solo cumpla con las normativas vigentes en materia de equidad de mercado, sino que también adopte prácticas de negocio justas y transparentes.
La igualdad en la empresa es esencial para un buen ambiente de trabajo y podemos ayudarte:
-Protocolos de acoso y no discriminación
-Planes de Igualdad en empresas
-Revisión legal de documentación y actualización de planes
-Formación de planes y protocolos a empleadores y empleados
-Consultoría de equidad en el mercado
-Acompañamiento externo en procesos de creación
Demandas por acoso laboral
Estudio social del mercado
Nuestro servicio de Estudio Social de Mercado está orientado a empresas que buscan fundamentar sus decisiones estratégicas en un profundo entendimiento de las dinámicas sociales y de mercado.
Este servicio proporciona análisis y perspectivas críticas sobre el comportamiento del consumidor, tendencias sociales emergentes y el impacto de estas en el mercado.
Desarrollar estrategias de mercado junto a Jordán Asesores con nuestro equiipo de expertos:
-Diagnóstico de la situación
-Valor Social Añadido
-Segmento de cliente/enfoque
-Análisis de la competencia básico
-Estudio de opinión y análisis respuestas
-Consultoría social
-Formación
Mejoramos tu estrategia y toma de decisiones
Consultoría Personas
La Consultoría de Personas se dirige específicamente a empresas enfocadas en maximizar la eficacia de sus equipos humanos.
A través de este servicio, ofrecemos estrategias y soluciones personalizadas para mejorar la dinámica de trabajo, fomentar un ambiente laboral positivo y aumentar la productividad general.
Ayudamos a desarrollar un entorno donde cada miembro del equipo puede prosperar y contribuir al máximo de su potencial.
Algunos de nuestros servicios son:
– Diagnóstico de situación
– Estudio de trabajadores
– Generación de informe
– Creación de estrategia
A través de estos servicios, proporcionamos a las empresas una hoja de ruta clara y personalizada para optimizar la gestión de sus recursos humanos
Es la hora de dar el siguiente paso en la gestión de recursos de tu empresa.
¿Por qué confiar en la gestión laboral
de Jordán Asesores?
Confiar en la gestión laboral de Jordan Asesores significa poner en manos de expertos uno de los aspectos más cruciales de tu empresa. Nuestra profunda experiencia en gestión laboral y consultoría en recursos humanos nos permite ofrecer un servicio excepcional que abarca desde el diagnóstico empresarial hasta la implementación de planes de igualdad en empresas, asegurando así que tu organización no solo cumpla con la legislación vigente, sino que también promueva un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.
Destacamos por nuestro enfoque personalizado, entendiendo que cada empresa tiene necesidades únicas. A través de un análisis detallado y un diagnóstico preciso, identificamos las áreas de mejora y diseñamos estrategias a medida que optimizan los procesos y mejoran el rendimiento general. Este enfoque no solo mejora la satisfacción y la productividad de los empleados, sino que también fortalece la cultura corporativa y fomenta un ambiente de trabajo positivo.
Confiar en nosotros es elegir un partner comprometido con la excelencia, la innovación y la equidad.
Contacta con Nosotros
Por teléfono, correo electrónico en nuestra oficina. Rellena nuestro formulario para realizar consultas.
Teléfono
876 44 77 58
info@jordanasesores.com
¿Dónde estamos?
Av. de César Augusto, 3. 4ºC.
Preguntas Frecuentes | Asesoría y gestoría laboral
Respondemos a las preguntas frecuentes sobre nuestros servicios como gestoría en Zaragoza
1. ¿Qué es la consultoría jurídico-laboral y cómo puede beneficiar a mi empresa?
La consultoría jurídico laboral es un servicio esencial que abarca desde el asesoramiento en procesos judiciales hasta la redacción y tramitación de documentos legales. Este servicio es crucial para resolver conflictos laborales, garantizar el cumplimiento legal y proteger tanto a la empresa como a los trabajadores.
2. ¿Por qué es importante la gestión administrativa en una empresa?
Una efectiva gestión administrativa asegura el correcto manejo de todas las tareas administrativas, incluyendo la gestión de nóminas, altas/bajas de empleados, y trámites con entidades gubernamentales. Este servicio es vital para mantener la organización interna y cumplir con las obligaciones legales y fiscales.
3. ¿Cómo puede un Estudio Social de Mercado influir en la toma de decisiones empresariales?
Un Estudio Social de Mercado proporciona información valiosa sobre el comportamiento y las expectativas de los consumidores, así como sobre las tendencias sociales que pueden afectar al mercado. Este análisis ayuda a las empresas a desarrollar estrategias más efectivas, enfocadas en las necesidades reales de sus clientes y en la diferenciación en el mercado.
4. ¿Qué beneficios aporta la Consultoría de Personas a un equipo de trabajo?
La Consultoría de Personas se enfoca en mejorar la dinámica y el clima laboral de los equipos, identificando áreas de mejora y desarrollando estrategias para incrementar la productividad y el bienestar de los trabajadores. Este servicio es clave para las empresas que buscan optimizar su eficacia operativa y fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador.
5. ¿Qué es un plan de igualdad en empresas?
Un plan de igualdad en empresas es un conjunto de medidas evaluadas y adoptadas tras un diagnóstico de situación, dirigido a conseguir en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Estos planes incluyen acciones específicas, objetivos cuantificables y seguimiento de resultados, cubriendo áreas como el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional, y las condiciones de trabajo.
6. ¿En qué consiste el diagnóstico de situación?
El diagnóstico de situación es un análisis exhaustivo que se realiza para obtener una fotografía precisa del estado actual de una empresa o equipo, identificando fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Este diagnóstico puede abarcar diversos aspectos, como estructuras organizativas, procesos internos, clima laboral, y prácticas de gestión, sirviendo como base para el desarrollo de estrategias de mejora y crecimiento.
7. ¿Cuáles son los pasos en la consultoría de recursos humanos?
La consultoría de recursos humanos suele seguir varios pasos clave para ayudar a las empresas a gestionar eficazmente su capital humano, incluyendo: 1) Diagnóstico inicial para entender las necesidades y desafíos específicos de la empresa; 2) Diseño e implementación de estrategias personalizadas que pueden incluir desarrollo organizacional, formación y desarrollo, gestión del talento, y estrategias de compensación y beneficios; 3) Evaluación del impacto de las intervenciones realizadas y ajuste de estrategias según sea necesario.
8. ¿Cómo se trabaja la gestión laboral?
La gestión laboral implica la administración eficaz de todas las tareas relacionadas con el personal de una empresa, desde el reclutamiento y la selección hasta la formación, evaluación de desempeño, y desarrollo de carreras. Esto incluye también la gestión de nóminas, las altas y bajas de empleados, la negociación de convenios colectivos, y el aseguramiento del cumplimiento de la legislación laboral vigente. La gestión laboral efectiva busca optimizar la contribución del capital humano al éxito de la empresa, manteniendo un entorno de trabajo equitativo y motivador.
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